El Registro Retributivo Obligatorio es más que una simple obligación legal (RD 902/2020), es una herramienta para descubrir, analizar y corregir posibles desigualdades salariales en la empresa. Además de garantizar el cumplimiento normativo, puede transformar tu...
El empoderamiento económico de las mujeres es un elemento clave para promover la equidad de género y el desarrollo sostenible en las comunidades. Cuando las mujeres tienen acceso equitativo a los recursos económicos, las oportunidades laborales y la educación...
La desigualdad salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad, y las auditorías retributivas son fundamentales para combatirla. Estas auditorías permiten identificar diferencias salariales injustificadas y desigualdades estructurales que muchas veces...
El compromiso con la igualdad de género en las empresas ha dejado de ser una opción y se ha convertido en una necesidad tanto ética como estratégica. No solo es una exigencia legal, sino que refleja el propósito de la empresa de construir un ambiente laboral inclusivo...
El pasado jueves 14 de noviembre, el Ilustre Colegio de Graduados Sociales de las Islas Baleares y la Fundación de Graduados Sociales de las Islas Baleares organizaron una ponencia dirigida a sus colegiados y colegiadas, tanto ejercientes como no ejercientes, para...
Los mandos intermedios juegan un papel crucial en cualquier organización o empresa, ya que son quienes están en contacto directo con los equipos y gestionan el día a día. Sin embargo, el éxito de un mando intermedio no solo depende de sus habilidades técnicas: las...
