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Entrevista en IB3

Entrevista en IB3

El pasado lunes nuestra directora, Yolanda Vallejo, y nuestra consultora senior, Elena Albero, fueron invitadas al programa de radio Múltiplex de IB3 para hablar sobre las entrevistas de trabajo y los aspectos que son valorados a la hora de seleccionar a un candidato...

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El valor del salario emocional

El valor del salario emocional

Uno de los factores de mayor peso a la hora de apostar por un determinado trabajo ofrecido en una empresa es el salario; no obstante, existen otros factores como el salario emocional capaces de inclinar la balanza. El concepto de salario emocional es propio de este...

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Proyecto Dona + Impuls

Proyecto Dona + Impuls

Desde Teis Servicios de Consultoría nos congratula anunciar que nuestra directora Yolanda Vallejo Navarro ha sido beneficiaria del proyecto Dona + Impuls.

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Día Internacional del Orgullo LGTBI

Día Internacional del Orgullo LGTBI

Desde Teis queremos manifestar nuestro apoyo en este día a todo el colectivo LGTBI. Consideramos que la lucha por unos derechos igualitarios debe incluir a todos aquellos colectivos que han sufrido discriminación a lo largo de la historia. Desgraciadamente, el decidir...

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Realidad Virtual en el Ayuntamiento de Palma

Realidad Virtual en el Ayuntamiento de Palma

La semana pasada tuvimos una sesión de formación para el desarrollo de habilidades profesionales con el personal del Ayuntamiento de Palma, cuyos resultados fueron excelentes. Las cualidades que se fomentaron fueron algunas como la comunicación y el trabajo en equipo....

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Jornada de Igualdad en el Colegio de Graduados Sociales

Jornada de Igualdad en el Colegio de Graduados Sociales

El pasado 25 de mayo trabajamos de nuevo con el Il·lustre Col·legi de Graduats Socials de les Illes Balears realizando una formación sobre planes de igualdad y auditorias salariales para sus colegiados. Además, la directora de Teis, Yolanda Vallejo, participó como...

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Datos… enredados y aburridos, o limpios y coloridos.

Datos… enredados y aburridos, o limpios y coloridos.

¿Los datos son tediosos y aburridos? Sin duda pueden llegar a serlo si están mal construidos, pero en realidad son las lentes que mejoran nuestra visión, que nos permiten encontrar puntos de mejora y diseñar estrategias, que nos facilitan un análisis completo de una...

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La igualdad no es un producto

La igualdad no es un producto

Hace unos días la presidenta de la Asociación Profesional de Consultoría de Género, Ana Fernández de Vega, concedió una entrevista en elDiario.es acerca del auge que están teniendo las políticas de género en las empresas y el riesgo de mercantilización que sufren. Con...

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Consecuencias de no tener un registro retributivo

Consecuencias de no tener un registro retributivo

El pasado 14 de abril se cumplía el plazo de seis meses que el Gobierno estableció para tener a punto el registro retributivo en las organizaciones. Así que, si tiene una empresa y no ha implementado un registro salarial por sexos de su plantilla, puede tener...

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Corresponsabilidad familiar

Corresponsabilidad familiar

La corresponsabilidad es el reparto equilibrado de las tareas domésticas y de las responsabilidades familiares, tales como su organización, el cuidado, la educación y el afecto de personas dependientes dentro del hogar, con el fin de distribuir de manera justa y...

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¿Qué debes saber sobre el registro retributivo?

¿Qué debes saber sobre el registro retributivo?

Como bien os hemos ido transmitiendo desde Teis, desde el pasado 14 de abril es necesario que todas las empresas tengan elaborado un registro salarial. Esta medida está dirigida a reducir la brecha retributiva que existe actualmente entre hombres y mujeres, la cual...

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Sensibilización en igualdad en las empresas

Sensibilización en igualdad en las empresas

En Teis nos dedicamos desde hace años a la elaboración de planes de igualdad en las empresas. Por esta razón, sabemos que educar y sensibilizar en igualdad a las plantillas de las organizaciones es muy necesario para construir una sociedad más justa, tolerante e...

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Hacia la Igualdad Retributiva

Hacia la Igualdad Retributiva

El gran reto de la discriminación retributiva por razón de sexo en este momento es la discriminación indirecta por incorrecta valoración de los puestos de trabajo. La discriminación indirecta consiste en una valoración diferente del puesto de trabajo por motivos de...

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Realidad virtual aplicada a los Recursos Humanos

Realidad virtual aplicada a los Recursos Humanos

Gracias a los avances tecnológicos, cada vez es más sencillo y económico desarrollar soluciones de Realidad Virtual (RV) realistas, no solo para el ocio, sino también aplicado a prácticas empresariales, es decir, prácticas de gamificación. Respecto a este último...

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