El crédito FUNDAE se cierra el 31 de diciembre. Lo que no se haya utilizado antes de esa fecha desaparece: no se acumula, no se traslada al año siguiente, no se recupera.
Esto lo saben muchas empresas. Lo que menos se tiene en cuenta es el otro límite, el que realmente importa: para que una formación bonificada compute en el año en curso, tiene que haber finalizado antes de que acabe el año. Y eso, teniendo en cuenta los tiempos de planificación, comunicación a FUNDAE, impartición y cierre, significa que noviembre es el mes límite real para ponerse en marcha.
Si tu empresa todavía tiene crédito disponible y no ha organizado formación este año, todavía estás a tiempo. Pero no por mucho.
Cuánto tiempo hace falta para organizar una formación bonificada
Uno de los errores más frecuentes es subestimar los tiempos. Gestionar una formación bonificada no es contratar un curso y avisar al equipo. Hay pasos previos que requieren tiempo y que no se pueden saltarse:
- Detectar las necesidades formativas y elegir el contenido adecuado para el equipo
- Comunicar la acción formativa a FUNDAE antes de su inicio — este paso es obligatorio y tiene que hacerse con antelación suficiente
- Organizar la logística: fechas, horarios, participantes, plataforma o espacio
- Impartir la formación, con los requisitos mínimos de asistencia que exige FUNDAE
- Cerrar correctamente la documentación para que la bonificación sea aplicable
Con todo eso sobre la mesa, una formación que empiece en la primera semana de diciembre llega muy justa. La que empiece en noviembre, con margen. La que no haya empezado antes de que acabe octubre… tiene un problema.
Qué formaciones tienen más sentido a estas alturas del año
Cuando el tiempo apremia, la tentación es elegir cualquier curso disponible solo para consumir el crédito. Ya hemos escrito sobre por qué eso es un error: una formación que no responde a una necesidad real no aporta nada, aunque esté bonificada.
Aun con las prisas del último trimestre, es posible tomar decisiones razonables si se tienen claras las prioridades. Algunas formaciones que tienen sentido en este tramo del año y que pueden organizarse con agilidad:
- Formación en igualdad y diversidad: obligatoria para empresas con más de cincuenta personas en plantilla y perfectamente compatible con el formato online, lo que facilita la organización.
- Habilidades profesionales para mandos intermedios: comunicación, gestión de equipos, liderazgo. Son formaciones con alta demanda interna y fáciles de justificar ante el equipo.
- Prevención de riesgos laborales: si hay reciclajes pendientes o incorporaciones recientes que aún no han completado su formación obligatoria, este es un buen momento para resolverlo.
- Competencias digitales: herramientas de trabajo colaborativo, productividad, seguridad informática. Contenidos cortos, fácilmente adaptables al formato online.
Si quieres ver qué formaciones bonificables ofrece Teis y cuáles encajan mejor con tu empresa en este momento, puedes revisar el catálogo de formación o contactarnos directamente para que te orientemos.
El crédito mínimo que tienes aunque no lo sepas
Todas las empresas que cotizan por Formación Profesional, independientemente de su tamaño, disponen de un crédito mínimo de 420 euros anuales. Para empresas de hasta nueve personas trabajadoras, el crédito equivale al cien por cien de lo cotizado en el año anterior en concepto de formación profesional. A partir de ahí, el porcentaje va bajando según el tamaño de la plantilla.
Si no sabes con exactitud cuánto crédito tiene disponible tu empresa este año, puedes consultarlo directamente en la plataforma de FUNDAE. No hace falta esperar a que alguien te lo confirme: el dato está disponible en tiempo real y solo necesitas acceso a la aplicación telemática.
Por qué este año no debería ser como los anteriores
Si tu empresa lleva varios años perdiendo el crédito FUNDAE, el problema no es la falta de tiempo: es la falta de un proceso. Sin alguien responsable de gestionar la formación con antelación, sin un plan anual que integre la formación como parte de la estrategia de personas, el último trimestre siempre llegará con las mismas prisas y el mismo resultado.
La formación bonificada bien gestionada no es un sprint de fin de año. Es una decisión que se toma en enero y que se ejecuta a lo largo de los doce meses. Si quieres entender mejor cómo estructurar ese proceso, en el artículo sobre formación bonificada FUNDAE: lo que suele fallar analizamos los errores más habituales y cómo evitarlos.
Todavía hay tiempo, pero el margen se estrecha
Si tu empresa tiene crédito FUNDAE sin utilizar y quieres aprovecharlo antes de que acabe el año, el momento de actuar es ahora. No en diciembre. En Teis Recursos Humanos gestionamos el proceso completo: desde la elección de la formación más adecuada hasta la tramitación con FUNDAE y el seguimiento de la bonificación. Contáctanos y te decimos exactamente qué se puede hacer en el tiempo que queda.