La selección de personal implica una sucesión de fases que van, desde la captación y el reclutamiento de talento, la administración de tests y pruebas, entrevista en profundidad y presentación de candidatos/as.

Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres (Art. 46 Ley 3/2007).

Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, orientadas a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Nos gusta ayudar a nuestro cliente a detectar qué necesidades formativas tiene en su empresa. Y luego, diseñar un Plan de Formación eficaz, es decir, que haga crecer el puesto de trabajo y a la persona que lo ocupa.

La consultoría estratégica en el ámbito de la organización y los recursos humanos es probablemente la labor más apasionante de nuestro trabajo...

La meta del coaching se basa en desarrollar ideas que faciliten a los/las empleados/as las herramientas necesarias para  transformar el cambio en nuevas oportunidades.