La selección de personal implica una sucesión de fases que van, desde la captación y el reclutamiento de talento, la administración de tests y pruebas, entrevista en profundidad y presentación de candidatos/as.

Nos gusta ayudar a nuestro cliente a detectar qué necesidades formativas tiene en su empresa. Y luego, diseñar un Plan de Formación eficaz, es decir, que haga crecer el puesto de trabajo y a la persona que lo ocupa.

Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, orientadas a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

La meta del coaching se basa en desarrollar ideas que faciliten a los/las empleados/as las herramientas necesarias para  transformar el cambio en nuevas oportunidades.

LEGO® Serious Play® (LSP) es una herramienta innovadora de facilitación y diálogo; un instrumento de gestión eficaz y de construcción colectiva que  involucra a todos los miembros de un equipo para crear ideas, hilarlas, identificar estrategias y producir resultados.

Es una metodología formativa dinámica y muy novedosa, con actividades y una impartición de alto impacto que facilitan el aprendizaje y que posibilitan la comprensión de las técnicas y del propio método.