El próximo martes 6 de febrero a las 12:00 horas, Yolanda Vallejo intervendrá como moderadora de las Jornadas Closingap sobre el impacto de la igualdad en el crecimiento empresarial, desarrolladas por la Cambra de Comerç de Mallorca y Cámara España. El objetivo de estas jornadas es fomentar una mayor sensibilización con la igualdad de género, tratando de promover en las empresas de la isla, y en especial a las pymes, para actuar en materia de igualdad.
En estas jornadas intervendrán María Frontera (directora de Hotel Marina y presidenta FEHM), Begoña Amengual (directora general de MAC Hotels), Mar Muñoz (CEO en IT Travel), Catalina Alemany (directora de Social Responsibility & Corporate Training en Riu Hotels & Resorts) y Natalia San Juan (HR Partner Corporate and Hotel Service a nivel global en Media). En esta mesa inspiracional se tratará como tema central “El talento y la innovación empresarial femenina en el sector turístico” con el objetivo de intercambiar ideas y experiencias impulsando a referentes empresariales mujeres.
Dada la relevancia de estas jornadas, hemos realizado una breve entrevista a Yolanda Vallejo para conocer su perspectiva sobre esta temática.
¿Por qué son necesarias este tipo de jornadas sobre sensibilización de género?
Jornadas como las de ClosinGap ponen en valor cómo sería nuestro país con igualdad plena en la sociedad, valorando la importancia de la incorporación de las mujeres al empleo. Las empresas, como impulsores y protagonistas del cambio social, debemos contribuir a que nuestro entorno evolucione y avance, poniendo en juego todas las acciones que tengamos a nuestro alcance.
El futuro del trabajo y hacia donde dirija sus pasos, depende de lo que construyamos hoy. Es importante impulsar ahora aquellas iniciativas que contribuyan a una realidad más igualitaria desde el punto de vista de la participación de todo el talento disponible en la sociedad.
Aunque hemos avanzado mucho en los últimos años y conseguido grandes logros, aún queda mucho por hacer para que el talento femenino participe plenamente en todas las esferas sociales proporcionando un gran beneficio para nuestra economía, y por tanto para toda la sociedad.
¿Qué dificultades has encontrado a la hora de incorporar la igualdad en Mallorca o Baleares?
En la sociedad Balear el porcentaje de empresas familiares ha sido muy importante y nuestro sector productivo se basa prácticamente en el turismo. Esto ha llevado a que, durante muchos años, la gestión estaba basada en la operativa sin valorar los recursos humanos que disponíamos.
Hoy día, y más en este sector, hay serios problemas de seleccionar y retener talento. Por ello, las empresas de Baleares están cambiando el modelo de empresa familiar y están invirtiendo políticas de recursos humanos, para incluirlas en su gestión y centrarse en el valor humano de la entidad. En este sentido, actualmente, la gestión de la diversidad y las políticas de igualdad ya son una necesidad, y esto facilita una mejor implantación de estas políticas en la organización.
¿Por qué crees que es importante seguir promoviendo la igualdad de género en las pymes? ¿Cuál es la situación de las pymes en este sentido?
Las pymes son el tejido empresarial más importante de Baleares, convirtiéndose en grandes impulsoras en la implantación de medidas de igualdad de forma trasversal en la en la sociedad.
En este momento destacamos que se adaptan rápidamente a los cambios e invierten muchos recursos económicos y personales promoviendo la igualdad.
¿Cómo empezaste en el ámbito de los planes de igualdad? ¿Qué te llevó a ello?
Teis es una consultora de RRHH que lleva más de 30 años en el mercado Balear y siempre ha sido pionera en tendencias de gestión de personas.
En el año 2000, Teis empieza a trabaja los conceptos de conciliación y retención del talento y se certificó en ERF (empresa familiarmente responsable, distintivo de calidad, que trabajaba estas áreas). Con las empresas, empezamos estudiando y promoviendo políticas que beneficiaran a las personas que conformaban su plantilla y través de políticas de conciliación se trabajaba la retención del talento.
En el año 2007 entra en vigor la Ley de Igualdad y como ya teníamos una gran experiencia en estos temas, los ampliamos a la igualdad de género en todos los ámbitos de la empresa. Así que fuimos una entidad pionera en la puesta en marcha de los planes de igualdad, no solo en Baleares, sino también a nivel nacional.
En la actualidad, desde Teis también se están realizando importantes esfuerzos en la promoción de la formación y la sensibilización en igualdad en las empresas, habiendo formado en esta materia a más de 20.000 personas en los últimos años. En definitiva, jornadas como esta ponen en valor todo el trabajo y esfuerzo que se está empleando desde las empresas para promover un contexto laboral igualitario entre mujeres y hombres, así como impulsar la toma de acciones en aquellas empresas que aún no hayan dado el paso.