¿Cuál es la importancia de un catálogo de puesto de trabajo?

La Igualdad retributiva entre mujeres y hombres a través del establecimiento de una auditoría retributiva es uno de los aspectos que se contemplan en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre. El objetivo de este Real Decreto es intentar enmendar una posible brecha...

5 claves de éxito para el teletrabajo o trabajar desde casa

La actual pandemia obligó a extender el teletrabajo,  a teletrabajar, en un tiempo corto y con urgencia, a las personas empleadas cuyas actividades pudiesen realizarse mediante Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) desde fuera de las instalaciones...

Webinar: ¿Es rentable tener un plan de igualdad en la empresa?

El próximo mes de marzo se vence el plazo obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores/as. Muchas empresas nos preguntan si es rentable implantar un plan de igualdad, independientemente del personal que tengan. Es por ello que queremos transmitirte nuestro...

¿Por qué es necesario implantar un plan de igualdad en la empresa?

El plazo para realizar los planes de igualdad termina el 6 de marzo de 2022 para las empresas con 50 trabajadores y trabajadoras, de manera que es necesario según art. 45.2 modificado por Real Decreto 6/2019 actuar urgentemente para elaborar el plan de igualdad y la auditoría retributiva.