Consecuencias de no tener un registro retributivo

El pasado 14 de abril se cumplía el plazo de seis meses que el Gobierno estableció para tener a punto el registro retributivo en las organizaciones. Así que, si tiene una empresa y no ha implementado un registro salarial por sexos de su plantilla, puede tener...

¿Qué debes saber sobre el registro retributivo?

Como bien os hemos ido transmitiendo desde Teis, desde el pasado 14 de abril es necesario que todas las empresas tengan elaborado un registro salarial. Esta medida está dirigida a reducir la brecha retributiva que existe actualmente entre hombres y mujeres, la cual...

8 de marzo. Día Internacional de la Mujer

Desde Teis trabajamos día a día en que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres sea cada vez más una realidad. Somos conscientes de que las acciones son necesarias en todos los niveles, político, empresarial y personal. Por ello, te animamos a que hoy más...