5 claves de éxito para el teletrabajo o trabajar desde casa
La actual pandemia obligó a extender el teletrabajo, a teletrabajar, en un tiempo corto y con urgencia, a las personas empleadas cuyas actividades pudiesen realizarse mediante Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) desde fuera de las instalaciones...Webinar: ¿Es rentable tener un plan de igualdad en la empresa?
El próximo mes de marzo se vence el plazo obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores/as. Muchas empresas nos preguntan si es rentable implantar un plan de igualdad, independientemente del personal que tengan. Es por ello que queremos transmitirte nuestro...¿Qué objetivos se alcanzan con la formación continua del capital humano en las empresas?
La Formación Continua contribuye principalmente a que las personas, empleados/as, mandos intermedios y directivos/as de la empresa se desarrollen y se adapten, de manera más eficiente a todos los cambios organizacionales y adaptativos que, inevitablemente, se dan en...¿Por qué es necesario implantar un plan de igualdad en la empresa?
El plazo para realizar los planes de igualdad termina el 6 de marzo de 2022 para las empresas con 50 trabajadores y trabajadoras, de manera que es necesario según art. 45.2 modificado por Real Decreto 6/2019 actuar urgentemente para elaborar el plan de igualdad y la auditoría retributiva.