La Ley de Transparencia Salarial es una herramienta clave para combatir la brecha salarial de género y promover la igualdad retributiva en España. Esta normativa exigirá a las empresas publicar rangos salariales, eliminar cláusulas de confidencialidad sobre sueldos y garantizar la equidad en las retribuciones, marcando un antes y un después en las relaciones laborales.

La transparencia salarial ya no es solo una aspiración; es una realidad en construcción. La reciente Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, aprobada el 10 de mayo de 2023, marca un hito para garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor. España, al igual que otros países miembros, tiene hasta el 7 de junio de 2026 para transponer esta normativa a su legislación nacional.

Este marco europeo tiene como objetivo combatir la brecha salarial de género, una desigualdad que, según datos recientes de Eurostat, todavía ronda el 13% en España. La futura Ley de Transparencia Salarial promete ser un cambio transformador en las relaciones laborales del país, afectando tanto al sector público como al privado.

¿Qué implicará la Ley de Transparencia Salarial?

La normativa introduce una serie de medidas obligatorias para las empresas, dirigidas a fomentar la igualdad retributiva y ofrecer una mayor claridad a las personas trabajadoras y empresas. Entre los puntos clave destacan:

  • Publicación de rangos salariales: Las empresas deberán incluir la banda salarial correspondiente en las ofertas de empleo, proporcionando transparencia desde el primer contacto con los candidatos/as.
  • Fin de la confidencialidad salarial: Se eliminarán las cláusulas que prohíbe al personal de la empresa a compartir información sobre sus salarios, permitiendo conocer las retribuciones de compañeros/as con puestos similares.
  • Informes de transparencia retributiva: Las organizaciones con más de 100 personas en plantilla estarán obligadas a elaborar informes detallados sobre la retribución de sus plantillas, desglosados por género y categoría profesional, para identificar y corregir posibles desigualdades.

Un desafío para las empresas

Ley de transparencia salarial

La implementación de estas medidas supone un reto significativo, especialmente en sectores donde la remuneración incluye componentes variables, como bonificaciones o incentivos. Este es el caso de sectores como la abogacía, la banca o las ventas, donde las estructuras salariales no siempre son fácilmente comparables.

Sin embargo, estas exigencias también representan una oportunidad. Las empresas que apuesten por políticas de transparencia pueden mejorar su reputación como empleadores, atraer y retener talento, y reducir las brechas salariales de género que aún persisten.

Beneficios para la plantilla y para la empresa con la ley de transparencia salarial

La Ley de Transparencia Salarial no solo busca corregir desigualdades, sino que también aporta ventajas tangibles para ambos lados de la relación laboral:

  • Para el personal en plantilla: Conocer los criterios retributivos y los rangos salariales promueve una mayor confianza en la empresa y brinda herramientas para negociar mejoras laborales con base en información objetiva.
  • Para la empresa: Al garantizar la igualdad retributiva, las organizaciones pueden minimizar riesgos legales y fortalecer su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.

El camino hacia la equidad y la igualdad

La Ley de Transparencia Salarial es más que un requisito legal; es una invitación a construir entornos laborales más justos y equitativos. Adaptar las políticas internas a estas nuevas exigencias no solo evitará sanciones, sino que también fortalecerá la competitividad de las empresas en un mercado laboral cada vez más orientado a la sostenibilidad y la responsabilidad social.

En Teis Recursos Humanos, estamos preparadas para acompañar a las empresas en esta transición, ayudando a diseñar estrategias y herramientas que cumplan con la normativa y promuevan la igualdad salarial. La transparencia retributiva es el futuro  y  podemos liderar este cambio de forma conjunta.