¿Por qué es necesario implantar un plan de igualdad en la empresa?
El plazo para realizar los planes de igualdad termina el 6 de marzo de 2022 para las empresas con 50 trabajadores y trabajadoras, de manera que es necesario según art. 45.2 modificado por Real Decreto 6/2019 actuar urgentemente para elaborar el plan de igualdad y la auditoría retributiva.
La formación es clave para la retención del talento en las empresas
La inversión en formación es sumamente importante en las organizaciones, un aspecto que debería estar siempre en nuestro haber y no considerarlo como un gasto. El conocimiento del capital humano es un factor clave en las empresas, y mantener a nuestro personal en...La pedagogía en el sector de los Recursos Humanos
La pedagogía es una ciencia social e interdisciplinar y los estudios aportan a sus profesionales una visión muy humana, desde la empatía.