¿Tu empresa tiene más de 200 personas en plantilla? ¡Cumple la obligación de movilidad sostenible antes de diciembre de 2026!
A partir de diciembre de 2025, la Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible es obligatoria. Las empresas con más de 200 personas en plantilla deben contar con un plan de movilidad que reduzca la dependencia del vehículo privado.
¿Qué es un plan de movilidad sostenible?
Un plan de movilidad sostenible es un documento estratégico que analiza cómo se desplazan tus empleados entre su domicilio y el trabajo, e implementa medidas para reducir la dependencia del vehículo privado.
Fomenta alternativas más sostenibles: transporte público, bicicleta, carpooling, teletrabajo y vehículos eléctricos.
Resultado: Menos emisiones de CO₂, menores costes de desplazamiento, empleados más saludables y productivos.
¿Por qué es obligatorio un plan de movilidad sostenible?
¿Qué empresas están obligadas a tener un plan de movilidad sostenible?
✓ Empresas con más de 200 personas trabajadoras
✓ O 100 personas por turno en un mismo centro
✓ Sector privado y público
Normativa Legal
- Ley 9/2025 (en vigor desde 3 diciembre 2025)
- Real Decreto-ley 7/2026 (reduce plazo de 24 a 12 meses)
- Plazo límite: diciembre de 2026
¿Cuáles son las consecuencias de incumplimiento de un plan de movilidad?
✗ Sanción administrativa
✗ Reintegro de ayudas directas (si aplica)
✗ Riesgo regulatorio creciente
Beneficios para tu empresa de un plan de movilidad sostenible
| Costes | Reducción 15-20% en gasto de desplazamiento |
| Talento | Retención de personal (valoran beneficios de movilidad) |
| Productividad | Menos retrasos, menos estrés, mejor concentración |
| Salud | Movilidad activa reduce sedentarismo y problemas relacionados |
| ASG | Avance en objetivos de sostenibilidad corporativa |
| Reputación | Posicionamiento como empresa responsable |
¿Qué incluye nuestro plan de movilidad en Mallorca y Baleares?
En Teis RRHH elaboramos planes de movilidad que contemplan las 7 áreas obligatorias de la normativa:
- Movilidad Activa. Fomentamos desplazamientos en bicicleta y a pie.
- Transporte Colectivo. Incentivamos el uso del transporte público.
- Movilidad de Bajas Emisiones. Transición hacia vehículos cero emisiones.
- Movilidad Compartida. Reducimos número de coches en circulación.
- Estrategias Organizativas. Reducimos la necesidad de desplazamiento.
- Seguridad Vial. Componente obligatorio según normativa.
- Comunicación y Marketing. Garantizamos adopción de medidas para sensibilización.
En Teis RRHH elaboramos el plan de movilidad sostenible de tu empresa, lo implementamos y te asesoramos
Te acompañamos desde el diagnóstico hasta el seguimiento, garantizando cumplimiento normativo mientras reduces costes de transporte y mejoras el bienestar de tu capital humano.
NUESTRO PROCESO
- Fase 1: Diagnóstico. Entendemos tu situación actual.
- Fase 2: Análisis y evaluación. Identificamos dónde hay margen de mejora.
- Fase 3: Plan estratégico. Diseñamos medidas concretas y alcanzables.
- Fase 4: Implementación y seguimiento. Acompañamos en la ejecución.
¿Por qué elegir a TEIS RRHH para elaborar tu plan de movilidad sostenible?
✓ Especialistas en RRHH y Normativa
✓ Experiencia Local
✓ Metodología Comprobada
✓ Proceso Ágil
✓ Implementación Acompañada
✓ Resultados Medibles
Preguntas frecuentes sobre plan de movilidad sostenible
¿Es realmente obligatorio para mi empresa?
Sí, si tienes más de 200 empleados o 100 por turno en un mismo centro. Ley 9/2025 en vigor. Consulta si aplica.
¿Qué pasa si no hago el plan de movilidad?
Sanción administrativa. Si recibiste ayudas directas (Real Decreto-ley 7/2026), debes reintegrar el 100% de las ayudas.
¿Cuánto cuesta hacer un plan de movilidad sostenible?
Depende del tamaño de la empresa, número de centros y medidas a implementar. Te ofrecemos presupuesto personalizado sin compromiso.
¿Cuánto tiempo tarda en elaborarse un plan de movilidad sostenible?
En TEIS RRHH, plan completo 2-3 meses. Plazo diciembre 2026: tenemos tiempo.
¿Tengo que implementar todas las medidas en mi plan de movilidad?
El plan es obligatorio y vinculante. Las medidas tienen calendario de implementación acordado contigo.
¿Después del implementar el plan de movilidad en mi empresa? ¿Qué?
En TEIS RRHH acompañamos en lanzamiento, comunicación a empleados, seguimiento de indicadores y actualización anual.