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Hablamos de personas, recursos humanos, planes de igualdad, tendencias de contratación de personal, auditorías retributivas
Últimas entradas
Plan de Igualdad Orquestra Simfònica
Junto con Teis, la “Orquestra Simfònica de les Illes Balears”, ha elaborado su primer Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Desde Teis, queremos agradecer el trato recibido por todas y cada una de las personas que han trabajado con nosotros/as, el...
EL PORQUÉ DEL LENGUAJE NO SEXISTA
Uno de los temas más controvertidos en cuanto a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, es la utilización de un lenguaje neutro, que permita su inclusión a la hora de comunicarnos. Pero, ¿sabemos lo que es realmente el lenguaje no sexista? Si quieres...
Perjuicios y beneficios de trabajar en remoto
¿Seguiremos trabajando en remoto cuando la epidemia se acabe? ¿Qué hemos ganado con esta práctica? ¿Qué estamos perdiendo con este cambio de tendencia? La tendencia hacia el teletrabajo no para de crecer. La Comunidad de Madrid va a la cabeza, con un 26% de...
Plan de Igualdad de Género de Click Rent
El equipo de Teis se enorgullece de presentar el Plan de Igualdad de Género de Click Rent 2020-2023. ¡Ha sido un verdadero placer trabajar juntas/os!
¡El equipo de TEIS os desea FELIZ NAVIDAD 2020!
A IGUAL TRABAJO, IGUAL VALOR
La Igualdad retributiva entre mujeres y hombres a través del establecimiento de una auditoría retributiva es uno de los aspectos que se contemplan en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre. El objetivo de este Real Decreto es intentar enmendar una posible brecha...
Un paso más contra la brecha salarial de género
Igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva son algunos de los aspectos que se contemplan en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre. Este Real Decreto busca el desarrollo del principio de transparencia retributiva, cuya...
Nuevo avance en Planes de Igualdad
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, incorpora modificaciones en cuanto a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad...