Cada vez son más las empresas que reciben una citación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con el Asunto de Igualdad y no discriminación. En ellas se les solicita toda aquella información y documentación necesaria sobre el Plan de igualdad. ¿Cómo puedes librarte de estas citaciones? ¡Cumpliendo con la normativa! Somos conscientes de que en un principio supone un gran esfuerzo en todos los sentidos, pero es un esfuerzo que, sin duda, merece la pena hacer. No solo para evitar las sanciones, sino para ser partícipe de un cambio social mucho más grande hacia la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
Veamos, ¿Por qué está ocurriendo esto? Porque desde el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se estableció la obligatoriedad de contar con un Plan de Igualdad en todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras. Para ello, se establecieron distintos periodos de adaptación:
- Empresas de más de 150 trabajadores/as: el plazo finalizó el 8 de Marzo de 2020.
- Empresas de más de 100 y hasta 150 trabajadores/as: el plazo finalizó el 8 Marzo de 2021.
- Empresas de más de 50 a 100 trabajadores/as: el plazo finaliza el 8 de Marzo de 2022.
¿En qué otros casos puede exigirse un Plan de Igualdad en tu empresa?
Además de por el número de personas en plantilla, también se exige un Plan de Igualdad en los siguientes supuestos:
- Cuando lo establezca el convenio colectivo que sea aplicable, independientemente del número de personas en plantilla.
- Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.
Teniendo en cuenta que la obligatoriedad de un Plan de Igualdad cada vez está más extendida en las empresas, las inspecciones en este sentido también van en aumento. Es más, contamos con casos recientes entre nuestra clientela, donde recibieron una citación de la Trabajo y Seguridad Social.
Afortunadamente, desde Teis · Recursos Humanos ofrecemos todos los servicios necesarios para solventar las inspecciones sobre igualdad: elaboración del Informe de Diagnóstico, Auditoría retributiva, redacción, registro e implantación del Plan de Igualdad y toda la formación que pueda ser necesaria durante todo el proceso. De esta manera, contamos con las herramientas y servicios necesarios para cumplir con el Real Decreto-Ley 6/2019, Real Decreto 901/2020 y Real Decreto 902/2020. Así, mostramos nuestro fuerte compromiso con la toma de medidas y acciones a favor de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
¿Por qué te interesa contar con un Plan de Igualdad en tu empresa?
Porque gracias a tener implantado un Plan de Igualdad, entre otras ventajas, conseguirás ahorrarte importantes sanciones.
Sanciones por no tener implantado el plan de seguridad en la empresa
Infracción grave en materia de relaciones laborales (RRLL) individuales y/o colectivas: No cumplir las obligaciones en materia de planes y medidas de igualdad:
- Multa, en su grado mínimo, de 626 a 1.250 €
- Multa, en su grado medio, de 1.251 a 3.125 €
- Multa, en su grado máximo, de 3.126 a 6.250 €
Infracción MUY grave en materia de RRLL individuales y/o colectivas: Si no se ha elaborado o no se aplica el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo la normativa de forma deliberada:
- Multa, en su grado mínimo, de 6.251 a 25.000 €
- Multa, en su grado medio, de 25.001 a 100.005 €
- Multa, en su grado máximo, de 100.006 a 187.515 €
Infracción MUY grave del RD 902/2020: Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas desfavorables por razón de edad o discapacidad o favorables o adversas en materia de retribuciones.
Si necesitas más motivos para trabajar en un Plan de Igualdad debes saber que los beneficios no solo serán económicos. Contando con una gran concienciación en materia de igualdad en tu empresa y tomando acciones y medidas para promoverla lograrás grandes beneficios como los siguientes:
- Mejora de la imagen de tu empresa o corporación, al proyectar una imagen más actual y comprometida con la igualdad.
- Mejora del ambiente laboral, mediante la promulgación de mensajes de no discriminación e implantación de medidas para la conciliación.
- Mayores oportunidades para seleccionar y retener personas con talento.
- Cumplimiento de los requisitos sobre implementación de políticas de igualdad que se puedan fijar en las bases reguladoras de subvenciones a las que se pueda optar o en contratos públicos con administraciones.
En conclusión, contar con un Plan de Igualdad bien elaborado e implementado en tu empresa te permitirá superar las Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social sin ningún inconveniente. ¿Cuentas ya con un Plan de Igualdad en tu empresa? ¿Te lo estás planteando? ¡Anímate a dar el paso y colabora con el cambio!
En conclusión, contar con un Plan de Igualdad bien elaborado e implementado en tu empresa te permitirá superar las Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social sin ningún inconveniente. ¿Cuentas ya con un Plan de Igualdad en tu empresa? ¿Te lo estás planteando? ¡Anímate a dar el paso y colabora con el cambio!
Modelo de citación para inspección de planes de igualdad