Entrevista realitzada a Yolanda Vallejo, directora de Teis RRHH, per l’Ajuntament de Santa Eugenia.
Hi ha persones que ja de ben petites deixen entreveure quin serà el seu camí. Na Yolanda Vallejo Navarro era una d’aquestes nines que no esperen que les coses passin: les fan passar. A escola ja havia muntat el seu primer negoci venent polseres que li feien els seus germans. Ella les venia, gestionava els doblers i després els pagava.
Amb els anys aquest esperit inquiet la va dur fora de Madrid per cercar noves oportunitats. A Canàries va viure una de les primeres grans bufetades de la vida empresarial, quan li robaren tot el benefici del negoci al Teide. Però si qualque cosa la defineix és la seva capacitat infinita de tornar començar. A Portugal va reinventar-se una altra vegada, comprant llençols i tovalloles per vendre’ls entre les seves amigues, convertint cada obstacle en una passa endavant.
Amb només vint anys es va casar i la vida la va dur fins a Mallorca, una terra que faria seva però on també va haver de rompre dues barreres importants: la de ser dona i la de ser forastera dins un món d’homes. Va començar fent feina a Gaspar Hauser i d’aquella etapa en va néixer el seu primer gran projecte: un gabinet de pedagogia i psicologia pioner, especialitzat per àrees, quan encara ningú no treballava d’aquesta manera.
Es va especialitzar en psicologia d’empresa, va cursar un màster en direcció d’empreses i va fundar TEIS, dedicada a la selecció de personal, la formació i la consultoria. També va ser pionera creant una empresa de treball temporal, i més endavant un centre de negocis que la crisi del 2009 la va obligar a tancar i vendre. I, tot i el cop, va seguir endavant.
Enmig de tot aquest camí va ser mare, fa vint-i-dos anys, quan encara no parlàvem de conciliació. De fet, la primera sortida del seu fill va ser a una notaria per temes de feina. Feia feina quan l’infant dormia i va poder sostenir-ho gràcies a la corresponsabilitat real amb la seva parella i al suport del seu equip. Avui, la conciliació és un dels pilars de la seva empresa perquè ella sap, en primera persona, la importància de la seva existència.
Na Yolanda sempre s’ha definit com a feminista al cent per cent. Quan varen arribar els plans d’igualtat obligatoris a les empreses, va decidir centrar-hi tota la seva energia i, una vegada més, va ser pionera creant una empresa especialitzada en aquest àmbit. Durant la pandèmia va tornar a demostrar la seva capacitat d’adaptació posant en marxa una plataforma en línia que avui connecta equips a Mallorca, Canàries i el País Basc.
El seu camí no ha estat exempt de dificultats. Ha hagut de demostrar més que molts altres per ser dona, ha hagut d’escoltar que les dones no saben negociar i encara avui hi ha empreses que li demanen que no presenti candidates en edat de ser mares. Però cada una d’aquestes barreres l’ha feta més forta i ha obert camí per a les que venen darrere.
El 2025 la seva trajectòria ha estat reconeguda formant part de la llista de les dones més influents de les Illes Balears segons Forbes, una fita que no parla només de l’èxit empresarial, sinó de l’impacte real que ha tengut transformant la manera d’entendre el talent, la igualtat i el lideratge.
Per això, quan parla del 8M, ho fa amb la serenor i la fermesa de qui sap que la lluita no s’ha acabat. Que no podem baixar la guàrdia. Que els drets aconseguits s’han de defensar cada dia perquè avui, més que fa quinze anys, les amenaces que sorgeixen són més fortes.