Las empresas de Baleares tienen una nueva oportunidad para financiar actuaciones relacionadas con la igualdad y la conciliación. El Govern de les Illes Balears ha publicado una convocatoria de subvenciones destinada a impulsar la elaboración, implantación y actualización de planes de igualdad, así como la puesta en marcha de medidas de conciliación y otras acciones vinculadas a la igualdad de oportunidades.
Con ayudas que pueden alcanzar los 14.000 €, esta convocatoria supone un apoyo económico importante para organizaciones que quieran cumplir con sus obligaciones legales o avanzar voluntariamente en materia de igualdad.
¿Qué subvenciona esta convocatoria?
La convocatoria se estructura en cuatro programas diferentes, dirigidos a distintos tipos de empresas y actuaciones.
Programa 1: implantación voluntaria de planes de igualdad
Está dirigido a empresas y entidades con menos de 50 personas trabajadoras que no estén obligadas legalmente a disponer de un plan de igualdad.
El objetivo es fomentar la implantación voluntaria de estos planes para impulsar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres dentro de la organización.
Importe máximo subvencionable: hasta 7.000 € (IVA excluido).
Si todavía no tienes un plan implantado, puedes consultar nuestro servicio de Planes de Igualdad para conocer los requisitos y fases del proceso.
Programa 2: elaboración, implantación obligatoria o renovación de planes de igualdad
Dirigido a empresas que sí tienen la obligación legal de disponer de un plan de igualdad.
La ayuda cubre tanto la elaboración inicial como la actualización o renovación de planes ya existentes.
Importe máximo subvencionable: hasta 7.000 € (IVA excluido).
Muchas empresas siguen teniendo dudas sobre cuándo existe obligación de implantar un plan de igualdad o cómo debe negociarse y registrarse correctamente. En nuestro artículo sobre la importancia de los planes de igualdad para las empresas explicamos las principales obligaciones y ventajas de esta herramienta.
Programa 3: medidas de conciliación
Este programa es compatible con los programas 1 y 2.
Está pensado para financiar medidas de conciliación que vayan más allá de las exigencias legales y que contribuyan a mejorar el equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar de la plantilla.
Algunos ejemplos pueden ser:
- Flexibilidad horaria.
- Medidas de teletrabajo.
- Adaptaciones organizativas.
- Acciones de apoyo a la corresponsabilidad.
- Beneficios sociales vinculados a la conciliación.
Importe máximo subvencionable: hasta 7.000 € adicionales (IVA excluido).
Esto significa que una empresa podría obtener financiación tanto para su plan de igualdad como para medidas de conciliación, alcanzando ayudas de hasta 14.000 €.
Programa 4: acciones de igualdad y conciliación
Este programa está dirigido específicamente a organizaciones empresariales y sindicales inscritas en el registro correspondiente de las Illes Balears.
Incluye acciones de promoción, asesoramiento y difusión relacionadas con la igualdad y la conciliación.
¿Quién puede solicitar estas ayudas?
Los requisitos dependen del programa al que se quiera acceder.
Empresas con menos de 50 personas trabajadoras
Podrán solicitar las ayudas del Programa 1 siempre que no estén obligadas a disponer de un plan de igualdad por convenio colectivo u otra disposición específica.
Empresas obligadas a disponer de plan de igualdad
Podrán acceder al Programa 2 para financiar la elaboración, implantación o renovación de su plan.
Empresas interesadas en medidas de conciliación
Las entidades que puedan participar en los programas 1 o 2 también podrán optar al Programa 3.
Organizaciones empresariales y sindicales
Podrán acceder al Programa 4 para desarrollar actuaciones de igualdad y conciliación.
En todos los casos es necesario disponer de domicilio social o centro de trabajo en las Illes Balears.
Estas ayudas pueden ayudarte a cumplir varias obligaciones legales
Aunque la convocatoria se centra en los planes de igualdad y la conciliación, muchas empresas aprovechan estos procesos para revisar otras obligaciones vinculadas a la igualdad laboral.
Por ejemplo, las empresas obligadas a disponer de un plan de igualdad también deben realizar una auditoría retributiva. Además, todas las empresas deben contar con un registro retributivo actualizado. Si todavía no has revisado esta materia, te recomendamos leer nuestro artículo sobre el registro retributivo obligatorio y la igualdad salarial.
También puede ser un buen momento para verificar el cumplimiento de otras obligaciones recientes, como las relacionadas con el protocolo y las medidas LGTBI en las empresas, especialmente en organizaciones con más de 50 personas trabajadoras.
Requisitos importantes que debes tener en cuenta
Antes de presentar la solicitud es importante revisar algunos aspectos clave de la convocatoria.
Inscripción del plan de igualdad
Los planes de igualdad subvencionados deberán estar inscritos en el registro correspondiente antes de finalizar el periodo de justificación. Además, la solicitud de inscripción deberá haberse presentado como máximo el 10 de septiembre de 2026.
Estar al corriente de obligaciones
La empresa deberá encontrarse al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
Periodo subvencionable
Podrán justificarse actuaciones ejecutadas y pagadas dentro del periodo comprendido entre el 1 de noviembre de 2025 y el 30 de septiembre de 2026.
Plazo para presentar las solicitudes
Uno de los aspectos más importantes de esta convocatoria es su plazo de presentación.
Las solicitudes podrán presentarse hasta el 30 de junio de 2026.
Teniendo en cuenta la documentación requerida y los plazos de tramitación, es recomendable iniciar el proceso lo antes posible para evitar problemas de última hora.
¿Qué documentación será necesaria?
La convocatoria exige la presentación de documentación administrativa y técnica.
Entre otros documentos, será necesario aportar:
- Solicitud oficial.
- Documentación acreditativa de la representación legal.
- Información de la empresa.
- Memoria descriptiva del proyecto.
- Presupuesto detallado.
- Declaraciones responsables exigidas por la convocatoria.
En el caso de los programas relacionados con planes de igualdad, la memoria deberá incluir aspectos como:
- Situación de la empresa.
- Objetivos del proyecto.
- Metodología de trabajo.
- Recursos necesarios.
- Presupuesto desglosado.
Una preparación adecuada de esta documentación puede resultar determinante para la correcta tramitación de la ayuda.
¿Por qué es una oportunidad que conviene aprovechar?
La igualdad ya no es únicamente una cuestión de cumplimiento normativo. Cada vez más empresas la integran dentro de su estrategia de gestión de personas, atracción de talento y responsabilidad social.
Contar con un plan de igualdad actualizado y con medidas de conciliación efectivas puede aportar beneficios como:
- Mejor clima laboral.
- Mayor compromiso de la plantilla.
- Reducción de la rotación.
- Mejora de la imagen corporativa.
- Cumplimiento de obligaciones legales.
- Ventajas competitivas en licitaciones y concursos públicos.
Además, muchas organizaciones aprovechan estos proyectos para reforzar la formación interna. Si tu empresa necesita sensibilizar o capacitar a la plantilla en esta materia, puedes consultar el catálogo de cursos de igualdad de género de Teis.
Te ayudamos a gestionar la subvención y el plan de igualdad
En Teis Recursos Humanos acompañamos a las empresas durante todo el proceso:
- Análisis de requisitos.
- Elaboración o actualización del plan de igualdad.
- Desarrollo de medidas de conciliación.
- Preparación de la documentación técnica.
- Tramitación de la subvención.
- Registro del plan de igualdad.
- Auditorías retributivas.
- Implantación de medidas y protocolos LGTBI. (teis.es)
Si tu empresa tiene un centro de trabajo en Baleares y quiere saber si puede beneficiarse de esta convocatoria, ponte en contacto con el equipo de Teis Recursos Humanos antes del 30 de junio.
Una revisión inicial puede ayudarte a identificar las ayudas disponibles y valorar cuál es el programa más adecuado para tu organización.