El 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, con el que se promueve la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo.
¿Sabes cuál es el origen de este día? Hay que remontarse hasta el año 2003, momento en el que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estableció esta fecha en memoria de las víctimas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Además, dicha fecha coincide con el aniversario del establecimiento de la OIT en el año 1919, convirtiéndose en una agencia de las Naciones Unidas centrada en promover los derechos laborales y mejorar las condiciones de trabajo en todo el mundo.
Desde entonces, el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo se ha convertido en una plataforma importante para concienciar a empleadores/as, trabajadores/as, gobiernos y la sociedad en general sobre la importancia de crear entornos laborales seguros y saludables. Cada año, la OIT y otras organizaciones internacionales, así como gobiernos y empresas a nivel mundial, organizan eventos, campañas y actividades para promover la seguridad y la salud en el trabajo y para recordar a aquellos que han perdido la vida o han sufrido lesiones en el trabajo.
Este año, además, desde las Naciones Unidas, se han hecho un mayor énfasis en el impacto del cambio climático en la seguridad y la salud en el trabajo, publicando un informe titulado “Garantizar la seguridad y la salud en el trabajo en un clima cambiante”. En este informe se ponen algunos ejemplos de los riesgos que han surgido a raíz de trabajos emergentes:
- El trabajo en nuevas tecnologías y procesos de producción, como la nanotecnología y la biotecnología.
- Condiciones de trabajo con una mayor carga e intensificado tras las diferentes crisis y recortes en plantilla, junto con condiciones más precarias.
- Otras formas de empleo emergentes, como la subcontratación o los contratos temporales. Si bien es cierto que, en España, respecto a este último ejemplo, se han establecido políticas en los últimos años para contrarrestar sus efectos.
¿Con qué políticas contamos a favor de la salud y seguridad en el trabajo?
Por una parte, contamos con toda la legislación laboral ya existente tanto a nivel internacional como nacional, en las que se abarcan requisitos específicos de seguridad para cada tipo de trabajo, o normativas sobre el tiempo de trabajo y descanso.
Una de las herramientas para garantizar que dichas normativas se cumplan son las inspecciones de trabajo, que se realizan de forma regular para asegurar que se estén cumpliendo los criterios establecidos. En este sentido, para evitar posibles sanciones, es muy recomendable contar con formación en las empresas sobre riesgos laborales específicos de su industria, así como medidas de seguridad y prevención de accidentes. En este tipo de acciones es importante involucrar a todo el personal, favoreciendo que adopten prácticas en las que se promueva un ambiente de trabajo seguro y saludable. En definitiva, con este 28 de abril se conmemora y se enfatiza en la importancia que tiene la salud y seguridad de los trabajadores y las trabajadoras, teniendo en cuenta las nuevas problemáticas y riesgos que pueden y están surgiendo en los últimos años y que permitirán aplicar nuevas políticas con las que hacerle frente.
Importancia del cumplimiento de la normativa en seguridad y salud laboral
El cumplimiento de la normativa en seguridad y salud laboral no solo es una obligación legal para las empresas, sino que también tiene implicaciones directas en la productividad, la imagen corporativa y el bienestar del capital humano. Veamos algunas razones por las cuales este cumplimiento es crucial:
1. Protección de las personas trabajadoras: La principal razón para cumplir con las normativas de seguridad y salud es proteger la integridad física y mental de los empleados. Proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable no solo reduce los accidentes y enfermedades, sino que también contribuye al bienestar general de los trabajadores.
2. Reducción de costos: Los accidentes laborales y las enfermedades profesionales pueden tener un impacto económico significativo para las empresas. Los costos asociados con bajas laborales, indemnizaciones, multas por incumplimiento normativo y pérdida de productividad pueden ser evitados en gran medida mediante la implementación de medidas preventivas adecuadas.
3. Mejora de la imagen empresarial: Las empresas que demuestran un compromiso real con la seguridad y la salud de sus empleados tienden a ser vistas de manera más favorable por la sociedad, los clientes y los inversores. Una buena reputación en este aspecto puede ser un factor diferenciador en un mercado competitivo.
4. Cumplimiento legal: El incumplimiento de la normativa en seguridad y salud laboral puede acarrear sanciones legales, desde multas económicas hasta la suspensión de actividades empresariales. Cumplir con las regulaciones no solo evita estos problemas, sino que también demuestra responsabilidad y ética empresarial. 5. Fomento de la cultura preventiva: El cumplimiento de normativas va de la mano con la promoción de una cultura preventiva en la empresa. Esto implica involucrar a todos los niveles de la organización en la identificación de riesgos, la formación en prevención y la adopción de medidas proactivas para evitar accidentes y enfermedades.
Medidas para mejorar la seguridad y salud en el trabajo
Para mejorar la seguridad y salud en el trabajo, las empresas pueden implementar diversas medidas:
1. Evaluación de riesgos: Realizar evaluaciones periódicas de los riesgos laborales específicos de cada puesto de trabajo y sector empresarial.
2. Formación y concienciación: Proporcionar formación adecuada en prevención de riesgos laborales a todo el personal, así como crear campañas de concienciación sobre seguridad y salud.
3. Equipamiento adecuado: Suministrar equipos de protección individual (EPIs) y garantizar que sean utilizados correctamente según las normativas.
4. Gestión de emergencias: Establecer protocolos claros para actuar en situaciones de emergencia, como incendios, accidentes graves o evacuaciones. 5. Seguimiento y mejora continua: Realizar seguimiento de indicadores de seguridad y salud, investigar incidentes para evitar su repetición y actualizar constantemente las medidas preventivas según las necesidades.