Desde el pasado marzo ya es obligatorio que todas las empresas de más de 100 trabajadores/as dispongan de un plan de igualdad. Sin embargo, a día de hoy la realidad es un tanto diferente, 8 de cada 10 empresas no tienen todavía registrado este plan.

Mujer con maletín, plan de igualdad

Según el Ministerio de Trabajo, en España existen únicamente 2.747 empresas con un plan de igualdad aprobado, frente a las 13.094 que debería haber. Esta cifra, además, ascenderá en marzo de 2022, momento en que habrá que incluir también a las empresas de entre 50 y 100 trabajadores/as. En este sentido, cabe mencionar que estos datos corresponden a aquellos planes que han sido presentados, pero aún falta que se compruebe a través de la Inspección de Trabajo si se adecúan a la nueva normativa.

De no elaborar o no aplicar el plan de igualdad, las empresas podrían enfrentarse a sanciones de hasta 187.515 euros.

Además, a raíz del Real Decreto 902/2020, todas las empresas deberán tener un registro retributivo desagregado por sexo, independientemente del número de empleados/as que la conformen.

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