¿Cómo hacer un plan de igualdad en tu empresa?

Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, orientadas a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y de esta forma eliminar la discriminación por razón de sexo.

¿Qué áreas aborda un plan de igualdad en la empresa?

El Plan de Igualdad desarrolla diferentes áreas de trabajo: Cultura y gestión de la empresa, Comunicación sexista, Condiciones laborales, Infrarrepresentación femenina, Acceso a la organización, Política retributiva, Formación interna y continua, Desarrollo profesional y promoción, Tiempo de trabajo y corresponsabilidad, Prevención del acoso sexual y por razones de sexo, Salud Laboral desde la perspectiva de género, violencia de género y Plan y protocolo LGTBIQ+ (también obligatorio en empresas con más de 50 personas en plantilla).

¿Es obligatorio tener un plan de igualdad?

En algunos casos es obligatorio tener un plan de igualdad, depende del número de trabajadores/as de la empresa, además la ley obliga a tenerlo actualizado y registrarlo. En cualquier caso, es obligatorio para empresas con más de 50 personas en plantilla

Planes de igualdad para empresas de Mallorca y Baleares

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Lo nuestro son las personas, el capital humano de las empresas. Te ayudamos a desarrollar el talento.

Nuestros servicios: Selección de personal, elaboración de planes de igualdad, planes y protocolos LGTBI, auditorías retributivas, consultoría estratégica y estudios de clima laboral en Mallorca y Baleares, formación online en habilidades profesionales e igualdad y diversidad de género.

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