El plazo para elaborar el protocolo LGTBI obligatorio en empresas de más de 50 personas en plantilla, finaliza en marzo de 2024. Desde que se aprobó la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los...
¿Alguna vez has dudado sobre hablar de tu familia o pareja en tu ámbito profesional? ¿Has sentido que hacerlo podía poner en riesgo tu puesto de trabajo? El 40% de las personas del colectivo LGTBIQ+ sí lo ha dudado. Hemos llegado al mes del Orgullo Gay y las empresas…...