Coaching ejecutivo y de equipos
El ‘coaching’ es un proceso destinado a potenciar las fortalezas y a afrontar los obstáculos para alcanzar un objetivo, profesional o personal, ayudando a la persona a obtener resultados extraordinarios. Es una herramienta que te ayuda a conocerte, a pensar diferente y a mejorar la manera en que te comunicas contigo mismo y tu entorno.
Mediante el proceso de coaching:
- Profundizamos en el autoconocimiento.
- Potenciamos los puntos fuertes.
- Aprendemos nuevas formas de actuar en nuestra la relación con las demás personas.
¿Cuáles son los objetivos principales del coaching?
Buscamos obtener resultados verídicos y fehacientes. Aunque cada especialista puede trabajar en pro de los ideales de la empresa que lo ha contratado, principalmente se busca:
- Desarrollar la flexibilidad y resiliencia: de forma interna y con la clientela
- Entender en profundidad el trabajo
- Aprender a priorizar
- Encajar los cambios con naturalidad
- Salir del ‘no puedo’ y abrazar la proactividad
- Mejorar la capacidad asertiva
- No llevarse las circunstancias al ámbito personal
- Controlar los nervios
Coaching de equipos
El coaching de equipos acompaña en el desarrollo de la madurez cultural de todo el “sistema equipo” incentivando la autonomía, la responsabilidad y el rendimiento tanto individual, como colectivo.
Coaching ejecutivo
El coaching ejecutivo es una relación individualizada y de colaboración entre la persona ejecutiva y el coach. El principal objetivo es conseguir un cambio sostenido en su comportamiento. También se busca transformar su calidad de vida personal y profesional.