Coaching ejecutivo y de equipos

El ‘coaching’ es un proceso destinado a potenciar las fortalezas y a afrontar los obstáculos para alcanzar un objetivo, profesional o personal, ayudando a la persona a obtener resultados extraordinarios. Es una herramienta que te ayuda a conocerte, a pensar diferente y a mejorar la manera en que te comunicas contigo mismo y tu entorno.

Mediante el proceso de coaching:

  • Profundizamos en el autoconocimiento.
  • Potenciamos los puntos fuertes.
  • Aprendemos nuevas formas de actuar en nuestra la relación con las demás personas.

¿Cuáles son los objetivos principales del coaching?

Buscamos obtener resultados verídicos y fehacientes. Aunque cada especialista puede trabajar en pro de los ideales de la empresa que lo ha contratado, principalmente se busca:

  • Desarrollar la flexibilidad y resiliencia: de forma interna y con la clientela
  • Entender en profundidad el trabajo
  • Aprender a priorizar
  • Encajar los cambios con naturalidad
  • Salir del ‘no puedo’ y abrazar la proactividad
  • Mejorar la capacidad asertiva
  • No llevarse las circunstancias al ámbito personal
  • Controlar los nervios

Coaching de equipos

El coaching de equipos acompaña en el desarrollo de la madurez cultural de todo el “sistema equipo” incentivando la autonomía, la responsabilidad y el rendimiento tanto individual, como colectivo.

Coaching ejecutivo

El coaching ejecutivo es una relación individualizada y de colaboración entre la persona ejecutiva y el coach. El principal objetivo es conseguir un cambio sostenido en su comportamiento. También se busca transformar su calidad de vida personal y profesional.

Solicita más información