Coaching ejecutivo y de equipo

La meta del coaching se basa en desarrollar ideas que faciliten las herramientas necesarias para  transformar el cambio en nuevas oportunidades.

Gracias al coaching, el personal puede ser capaz de generar cambios incrementado el potencial de sí mismo y de todo su equipo, mejorando el rendimiento en la organización.

A  través del Coaching Ejecutivo, trabajamos para mejorar la gestión y relaciones del equipo, aumentando la productividad y cohesión.

Los beneficios  que aporta el coaching a la organización son:

• Mejora el rendimiento y potencial del personal en el desempeño de sus labores
• Mejora las relaciones Dirección-Colaborador/a.
• Fomenta el liderazgo efectivo en los/las responsables.
• Aumenta la implicación y el compromiso del personal frente a su organización.
• Refuerza la autoestima de las personas y auto-confianza en sí mismos/as.

Por otro lado, a través del Coaching de equipos se trabaja la relación que se establece entre los miembros de un equipo con el objetivo de acompañar a las personas en el desarrollo de su rendimiento y fomentando la cooperación entre sus miembros para:
 

• Mejorar la comunicación, la confianza y la motivación del equipo.
• Aumentar su eficacia y lograr una visión compartida.
• Desarrollar cambio de cultura organizativa.
• Constituir equipos de alto rendimiento.