DIAGNÓSTICO Y PLAN DE IGUALDAD

DIAGNÓSTICO

El Diagnóstico en materia de igualdad consiste en un estudio cuantitativo y cualitativo de la estructura organizativa de la entidad que permita conocer la situación sobre la igualdad entre mujeres y hombres en la entidad. Este estudio debe incluir información sobre los elementos que pueden generar discriminaciones en la empresa (humanos, económicos, materiales, de organización, etc.) y sobre los recursos de los que dispone la entidad para plantear el cambio. Se requiere que todos los datos estén desagregados por sexo y que en ellos se incluya a toda la plantilla.

PLAN DE IGUALDAD

Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, orientadas a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y de esta forma eliminar la discriminación por razón de sexo. Los Planes de Igualdad fijan los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las prácticas a adoptar y el establecimiento de sistemas de evaluación y seguimiento.

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