Formación sobre Igualdad de Género y RSC

Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres (Art. 46 Ley 3/2007). En este caso, a través de acciones formativas dirigidas a concienciar a las empresas sobre la importancia de implantar medidas de igualdad de oportunidades y sobre la prevención de la violencia de género. Sensibilizando a través de acciones formativas como:

  • Formación e información del Plan de Igualdad
  • Talleres de Responsabilidad Social Corporativa
  • Uso de lenguaje no sexista, desde la perspectiva de género
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo

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