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Implantación de un plan de igualdad y conciliación

Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijan los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar, así como el establecimiento de sistemas de evaluación y seguimiento


  • Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso, acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral. (Art. 46 Ley 3/2007)

  • Si lo desea le podemos realizar un análisis detallado del tiempo y costes que supondría obtener preparar e implementar un plan de igualdad en su  organización privada o publica de forma gratuita y sin compromiso.   Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijan los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar, así como el establecimiento de sistemas de evaluación y seguimiento

  • Si lo desea le podemos realizar un análisis detallado del tiempo y costes que supondría obtener preparar e implementar un plan de igualdad en su  organización privada o publica de forma gratuita y sin compromiso.

igualdad

Formación en igualdad

Impartimos formación y sensibilización al personal de las empresas, con el objetivo de romper las barreras culturales que impiden alcanzar la igualdad real en todos sus niveles


  • Sensibilización en Igualdad para Dirección y Mandos Intermedios
  • Sensibilización en Igualdad a la Plantilla
  • Taller de Igualdad para la Comisión
  • Formación en procesos de selección de personal
  • Formación en desarrollo profesional
  • Formador de formadores en igualdad
  • Protocolo de prevención del acoso sexual, moral y por razón de sexo
  • Formación en procesos de selección de personal Formación en procesos de selección, promoción, evaluación del desempeño y políticas retributivas desde la perspectiva de género
  • Taller de lenguaje no sexista
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