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Implantación de un plan de igualdad y conciliación
Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Los planes de igualdad fijan los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar, asà como el establecimiento de sistemas de evaluación y seguimiento
- Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso, acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
(Art. 46 Ley 3/2007)
Si lo desea le podemos realizar un análisis detallado del tiempo y costes que supondrÃa obtener prpeparar e implementar un plan de igualdad en su  organización privada o publica de forma gratuita y sin compromiso.
TEIS DESAROLLA FORMACIÓN EN IGUALDAD A MEDIDA de las empresas, según las necesidades reales, para romper las barreras culturales que impiden alcanzar la igualdad real en todos sus niveles
- Sensibilización en Igualdad para Dirección y Mandos Intermedios
- Sensibilización en Igualdad a la Plantilla
- Taller de Igualdad para la Comisió
- Formación en procesos de selección de personal
- Formación en desarrollo profesional
- Formador de formadores en igualdad
- Protocolo de prevención del acoso sexual, moral y por razón de sexo
- Formación en procesos de selección de personal Formación en procesos de selección, promoción, evaluación del desempeño y polÃticas retributivas desde la perspectiva de género
- Taller de lenguaje no sexista
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