• Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso, acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral. (Art. 46 Ley 3/2007)




• Si lo desea le podemos realizar un análisis detallado del tiempo y costes que supondría obtener preparar e implementar un plan de igualdad en su  organización privada o publica de forma gratuita y sin compromiso.   Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijan los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar, así como el establecimiento de sistemas de evaluación y seguimiento




• Si lo desea le podemos realizar un análisis detallado del tiempo y costes que supondría obtener preparar e implementar un plan de igualdad en su  organización privada o publica de forma gratuita y sin compromiso.

Formación en igualdad

• Sensibilización en Igualdad para Dirección y Mandos Intermedios
• Sensibilización en Igualdad a la Plantilla
• Taller de Igualdad para la Comisión
• Formación en procesos de selección de personal
• Formación en desarrollo profesional
• Formador de formadores en igualdad
• Protocolo de prevención del acoso sexual, moral y por razón de sexo
• Formación en procesos de selección de personal Formación en procesos de selección, promoción, evaluación del desempeño y políticas retributivas desde la perspectiva de género
• Taller de lenguaje no sexista